兼职工日结签合同吗？兼职工日结是否签合同要视情况。非全日制用工双方可订立口头协议，日结兼职达成口头约定也合法。但签合同对双方都有益，能明确关键信息、保障权益、减少纠纷，最好签书面合同明确事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工日结签合同吗
兼职工日结是否签合同，需视情况而定。
非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职工日结，双方达成口头约定也是合法有效的，并非必须签订书面合同。
不过，签订合同对双方都有好处。对兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等关键信息，保障自身权益。若发生纠纷，合同是重要的证据，可避免工资拖欠、工作内容与约定不符等问题。对用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，减少不必要的法律风险和纠纷。
所以，兼职工日结可以不签合同，但为保障双方合法权益，最好签订书面合同，明确各项事宜。
二、兼职合同有没有产假
兼职合同是否有产假，需依据具体情况判断。
通常兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，兼职人员与用人单位并非典型的劳动关系，一般难以享受像全职员工那样的产假待遇。
然而，如果兼职合同虽名为兼职，但实际双方建立的是全日制劳动关系，工作模式、劳动管理等方面符合劳动关系特征，兼职人员就有权享受产假。依据相关法律，女职工生育享受不少于一定天数的产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
所以，判断兼职人员有无产假，关键在于确认双方是何种用工关系。
三、兼职没签合同怎么办
兼职未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着即使未签订书面合同，劳动关系也受法律保护。劳动者应注意收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以便在权益受损时作为维权依据。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的各类证据。
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