自离要合同要解除吗？自动离职需解除合同，劳动合同关系不会因自动离职自然解除。按规定，单位为避风险会履行解约程序。不解除合同对双方都不利，建议自动离职的劳动者与单位沟通，办理解约手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离要合同要解除吗
自动离职需要解除合同。虽然自动离职表明劳动者主动停止了履行劳动合同的相关义务，但从法律角度看，劳动合同关系并不会因自动离职而自然解除。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即便劳动者自动离职，用人单位为避免后续法律风险，通常也会履行解除合同的程序。
其次，若不解除合同，可能对双方产生不利影响。对劳动者而言，不解除合同可能影响其下一份工作的入职，因为新单位可能要求劳动者提供与原单位解除合同的证明；同时社保转移等手续办理也可能受阻。对用人单位来说，未解除合同可能使其在劳动者自动离职期间仍需承担一定责任，比如存在潜在的工资、社保等纠纷风险。
因此，劳动者自动离职后，建议与用人单位沟通协商，办理解除合同的手续，明确双方权利义务关系的终止。
二、工厂自离多久合同解除
工厂员工自离，劳动合同并不自动解除。员工自离是擅自离岗的行为，未按法定或约定程序解除劳动合同。
通常情况下，若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。若员工自离后，工厂以书面形式通知员工返岗，员工未在规定时间内返回且无正当理由，工厂可依据规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重违反”的界定，不同工厂规章制度不同，一般连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可视为严重违反。常见情形是连续旷工3天或累计旷工达到一定次数，工厂就会按严重违纪解除劳动合同。所以员工自离后，工厂按规定程序处理并通知员工，劳动合同才会解除。
三、厂里自离合同多久解除
厂里自离并不直接导致劳动合同自动解除。一般而言，劳动合同的解除需遵循法定或约定程序。
若员工自离，工厂通常会依据内部规章制度处理。常见做法是，员工旷工达到一定天数，工厂以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，工厂需履行通知义务，通常会以书面形式通知员工，通知送达员工时，劳动合同解除。
至于旷工达到多少天可解除合同，法律未作统一规定，由用人单位在合法的规章制度中明确。实践中，很多用人单位规定连续旷工3天或累计旷工一定天数，可解除劳动合同。
若工厂未履行通知程序，即便员工自离，劳动合同在法律层面可能并未解除。在此期间，可能引发一些法律风险，如工厂仍需承担一定的社保缴纳义务等。员工自离后，建议及时与工厂沟通，办理解除劳动合同手续，避免不必要的法律纠纷。
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