返聘合同无效如何维权？返聘合同无效时可通过四种途径维权：一是与返聘单位协商，要求承担相应责任；二是协商不成可申请调解；三是符合条件可申请仲裁，需准备证据；四是不服仲裁结果可提起诉讼。维权要收集保存证据，了解法规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、返聘合同无效如何维权
返聘合同无效时，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。与返聘单位沟通，明确指出合同无效的原因，如主体不适格、内容违法等，要求单位承担相应责任，如返还已扣除费用、支付应得报酬等。友好协商既能维持双方关系，又能高效解决问题。
第二，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会或相关部门申请调解。这些调解机构会依据法律法规，公正地对双方进行调解，促使达成和解协议。
第三，提起仲裁。对于符合仲裁受理范围的返聘合同纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能较为公正地解决纠纷。需注意准备好相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要注重收集和保存证据，以证明自身主张。同时，了解相关法律法规，确保维权行为合法有效。
二、主体不对是否合同无效
主体不对不一定导致合同无效。判断合同是否有效，需依据法律规定的要件进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》，合同无效的情形包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；违背公序良俗的民事法律行为无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
若主体方面存在问题，比如一方无民事行为能力，此时签订的合同无效。限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，若未经法定代理人同意或追认则效力待定。但主体资格有瑕疵并不都符合上述无效情形，例如超越经营范围签订合同，一般不因此认定合同无效。所以，主体不对要结合具体情况和法律规定判断合同效力，不能直接认定合同无效。
三、隐瞒转让费合同无效吗
隐瞒转让费的合同不一定无效。
根据《民法典》规定，合同无效通常有几种情形，如无民事行为能力人实施的民事法律行为、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益。单纯隐瞒转让费并不直接符合这些合同无效的法定情形。
不过，隐瞒转让费可能构成欺诈。如果一方故意隐瞒转让费，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，双方要返还因该合同取得的财产。
若隐瞒转让费未达到使对方违背真实意思订立合同的程度，或者对方虽知晓存在隐瞒情况但仍愿意继续履行合同，那么合同仍然有效。总之，不能一概而论认定隐瞒转让费的合同无效，要结合具体情况判断是否存在欺诈及欺诈对合同订立的影响。
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