饭店老板打供货商犯法吗？饭店老板打供货商是否犯法要看具体情况。致身体损伤可能违反《治安管理处罚法》；造成轻伤及以上则触犯《刑法》，构成故意伤害罪。无论是否涉刑，老板都要承担民事赔偿责任，包括医疗费等费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、饭店老板打供货商犯法吗
饭店老板打供货商是否犯法需视具体情况判断。
若老板殴打供货商，导致其身体损伤，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
若殴打行为造成供货商轻伤及以上的伤害程度，则触犯《刑法》，构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，无论是否构成刑事犯罪，老板的打人行为致使供货商人身损害，都需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、怎么打老板判的轻
打人属于侵犯他人人身权利的行为，若造成老板人身伤害，可能涉及治安违法甚至刑事犯罪，并不存在所谓“判得轻”的合理诉求。不过，如果因为特定原因与老板发生冲突动手，从法律角度想要在后续处理中争取相对有利结果，可以从以下方面考虑：
1.主动投案：在打人后主动到公安机关投案，如实供述自己的行为，构成自首。根据法律规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
2.积极赔偿：主动对老板的医疗等费用进行赔偿，争取达成民事和解。如果能获得老板的谅解并出具谅解书，司法机关在量刑时通常会予以考虑。
3.证明对方过错：若老板在事件中有一定过错，比如先进行言语挑衅或有其他不当行为引发冲突，可以收集相关证据，证明对方对事件发生也存在责任，这在一定程度上可能影响量刑。
需要强调的是，暴力不能解决问题，遇到纠纷应通过合法、合理的途径解决。
三、企业老板如何维权
企业老板维权可从以下方面着手：
1.合同纠纷维权：若在商业合作中出现合同纠纷，应第一时间查看合同条款。收集与合同履行相关的各类证据，如往来邮件、聊天记录、发货凭证等。可先尝试与对方协商解决，若协商无果，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的法院提起诉讼。
2.知识产权维权：当企业的商标、专利、著作权等知识产权受到侵害时，要及时固定侵权证据。可以通过公证的方式对侵权行为进行保全。之后向知识产权管理部门投诉，请求行政查处，也可直接向法院起诉，要求侵权方停止侵权、赔偿损失。
3.劳动纠纷维权：处理劳动纠纷时，要依据《劳动合同法》等相关法律法规。保存好员工的考勤记录、工资发放记录等。遇到员工违规或劳动争议，可先与员工沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
4.债权债务维权：对于企业的债权，要及时催收并保留相关证据。若债务人拒不还款，可通过发送催款函、律师函等方式，必要时通过诉讼程序追讨债务。对于企业的债务，要合理规划资金，按照合同约定履行还款义务，避免违约风险。
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