签了合同还可以辞职吗？签了合同劳动者也能辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，期满劳动关系即解除。若违规解约致单位损失要担责。单位违法，劳动者可即时解约，辞职要依规避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同还可以辞职吗
签了合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形遵循相应的规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知导致用人单位生产经营受影响，需赔偿相关损失。
此外，若用人单位存在某些违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，签合同不影响辞职权利，但要按规定程序进行，避免不必要的法律风险。
二、签劳务合同可以辞职吗
签劳务合同后可以辞职。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》调整，双方的权利义务依据合同约定执行。
若劳务合同中对辞职有明确约定，需按照合同约定的方式和程序来处理。比如合同规定需提前一定期限通知对方，则应遵循该约定，在提前通知后解除劳务关系。
若合同未明确约定，从法律角度讲，提供劳务一方可随时告知接受劳务一方终止劳务合同。不过，基于诚实信用和公平原则，应给予对方合理的准备时间，以避免给对方造成不必要的损失。
在辞职过程中，双方还需处理好报酬结算等事宜。提供劳务者有权按照合同约定获得相应报酬，接受劳务方应及时、足额支付。若在辞职及报酬结算等方面产生争议，双方可先协商解决，协商不成的，可以通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、签了五年合同能辞职吗
签了五年合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除，但要做好工作交接。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
以上是关于签了合同还可以辞职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
