签了医院合同可以兼职吗？签医院合同后能否兼职要依合同约定和法律法规判断。合同禁止则不能兼职，否则违约；未禁止也不能随意兼职，不能影响本职、损害医院利益。兼职还需符合行业规范，建议先看合同，必要时咨询医院。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了医院合同可以兼职吗
签了医院合同后能否兼职，需视合同约定和相关法律法规判断。
若医院合同里明确禁止员工兼职，那么员工签合同后就不能兼职，否则属于违约行为，医院有权依据合同约定追究违约责任，比如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
要是合同未明确禁止兼职，也不意味着员工就能随意兼职。从法律层面看，兼职不能影响本职工作，不能损害医院利益。若兼职行为影响到员工在医院的工作效率和质量，或者泄露医院商业秘密、违反竞业限制等，医院同样可采取法律措施维护自身权益。
另外，医疗行业有特殊的职业道德和行业规范，即便合同无禁止兼职条款，员工兼职也需符合行业要求，不能因为兼职违反职业道德，对患者权益造成损害。
所以，签了医院合同后想兼职，建议先仔细查看合同条款，必要时咨询医院相关部门，在不违反合同和法律规定的前提下进行。
二、167兼职是劳务合同么
167兼职是否为劳务合同，不能一概而论，需结合具体情况判断。
劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若167兼职中，劳动者与用工方之间不存在隶属关系，劳动者以自己的技能、知识和设备等独立完成工作任务，自行安排工作时间和工作方式，用工方按照劳动者完成的工作量支付报酬，这种情况下一般可认定为劳务合同。
然而，若劳动者需遵守用工方的规章制度，接受其管理和监督，按照用工方的要求提供劳动，双方存在一定的人身依附性，即使是以兼职形式，也可能构成劳动关系，签订的可能是劳动合同。
判断167兼职属于何种合同性质，关键在于双方的权利义务关系、工作管理模式以及报酬支付方式等因素。建议劳动者在参与兼职时，仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。
三、兼职没有签合同如何索赔
兼职未签合同索赔可按以下步骤进行：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如工资支付记录、工作聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些证据能证明与雇主存在事实上的劳务关系。
2. 与雇主协商：先尝试与雇主沟通，说明未签合同违反相关规定，要求支付相应赔偿。明确指出应给予的赔偿项目和金额，如未签订合同期间的双倍工资等。
3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。这些机构会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
4. 申请仲裁或起诉：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼需严格按照法律程序进行，准备好充分证据以支持诉求。
在整个索赔过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
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