无合同被辞退怎么赔偿员工？无合同被辞退员工可获相应赔偿。未签合同，用人单位要自用工超一个月起付双倍工资；违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。如工作8个月遇此情况，可获7个月双倍工资及2个月赔偿金，可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同被辞退怎么赔偿员工
无合同被辞退，员工可获得相应赔偿。
其一，未签订劳动合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。计算时，以员工实际工作月数减去一个月后，剩余月数按照双倍工资赔偿。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了 8 个月，未签订劳动合同且被违法辞退，其可获得 7 个月双倍工资赔偿，以及 2 个月工资的违法辞退赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、员工一直拒绝签合同怎么办
员工一直拒绝签合同，企业可按以下方式处理：
第一，书面催告。企业应在合理期限内以书面形式催告员工签订合同，明确告知其签订合同是法定义务以及不签合同可能带来的后果。
第二，保留证据。在整个过程中，企业要保留好相关证据，如书面催告函、沟通记录等，以证明企业已尽到告知和催促义务。
第三，依法处理。若员工经催告后仍拒绝签订合同，企业可依法终止劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第四，避免风险。企业切不可为图省事默认员工不签合同的行为，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有合同辞退员工补偿标准
没有合同辞退员工，补偿分为两方面。
一是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了8个月没签合同，前一个月正常算工资，后面7个月要额外支付一倍工资。
二是违法辞退的经济赔偿。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
以上是关于无合同被辞退怎么赔偿员工的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
