兼职不签合同怎么处理？兼职不签合同可这样处理：先与用人单位沟通协商签合同；保留工作证据；协商不成申请调解；调解无果申请劳动仲裁，兼职属非全日制用工，事实劳动关系受法律保护；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同怎么处理
兼职不签合同可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商。主动向兼职单位提出签订合同的要求，明确告知对方签订合同是保障双方权益的必要措施，避免日后可能产生的纠纷。
第二，保留工作证据。即便未签订合同，也要留意保存能够证明自己兼职工作的相关证据，例如工作记录、考勤打卡信息、工资支付记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
第三，若协商不成，可申请调解。可以向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，由调解机构介入，促使双方达成一致。
第四，申请劳动仲裁。如果调解也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。依据法律规定，兼职属于非全日制用工形式，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的权益受法律保护。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、兼职人员应签什么合同
兼职人员签订的合同类型，需根据具体兼职情况来定，主要有以下两种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员为某单位提供特定劳务，不构成劳动关系时，双方可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，明确双方在劳务事项中的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作要求等。劳务提供者工作自主性较大，单位对其管理相对松散。
兼职人员和用人单位应根据实际情况，选择合适的合同类型，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、兼职可以签半年合同吗
兼职可以签半年合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同，所以签订半年的书面合同是可行的。
非全日制用工合同内容有一定的特殊性。与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。此外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签订半年的兼职合同，有助于明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，可保障自身按时获得报酬，明确工作内容和时间等；对于用人单位来说，能规范劳动者的工作行为。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
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