干了十五天辞职有工资吗？干十五天辞职有工资，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了十五天辞职有工资吗
干了十五天辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位都需支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
二、没签合同不发工资合法吗
没签合同不发工资不合法。
从签订合同角度看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就工资支付而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和相关法律规定支付工资。即使双方未签订书面合同，也不影响劳动关系的成立以及劳动者获得劳动报酬的权利。
如果遇到用人单位没签合同且不发工资的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、未签合同不给工资怎么办
未签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及所拖欠的工资。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资和赔偿。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
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