工作之余兼职违反合同吗？工作之余兼职是否违约要依具体情况判断。若合同或制度禁止兼职，员工兼职则违约，公司可采取措施；未限制且不影响本职通常不违约，影响本职公司有权处理。涉及秘密等问题需守法，员工兼职要先查看规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作之余兼职违反合同吗
工作之余兼职是否违反合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度里明确禁止员工兼职，那么员工在工作之余进行兼职就违反了合同约定。公司可按照合同或制度规定，采取相应措施，比如警告、解除劳动合同等。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。
要是合同和规章制度未对兼职作出限制，员工在不影响本职工作的前提下兼职，通常不构成违约。但如果兼职行为影响到本职工作的完成，如导致工作效率下降、无法按时完成任务、给公司造成损失等，公司有权要求员工改正，若员工不改正，公司也可能依据相关法律法规解除劳动合同。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也需遵循相关法律规定，否则可能面临法律责任。所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同和公司规章制度的规定，谨慎行事。
二、财务短期兼职合同怎么签
签订财务短期兼职合同，可按以下要点操作：
1. 明确双方信息：在合同中清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述财务兼职的具体工作内容，如账务处理、报表编制等。同时，明确工作地点，是在公司办公还是可远程操作。
3. 工作期限：明确兼职的起始和结束时间，若有提前终止合同的情形，也需约定相关条件和处理方式。
4. 报酬及支付方式：确定报酬金额，说明是按小时、天还是项目计算。明确支付方式，如银行转账，并规定支付时间节点。
5. 保密条款：鉴于财务工作的特殊性，应设立保密条款，要求兼职人员对公司财务信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
6. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方的合法权益。
7. 争议解决：明确如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等哪种方式解决。
合同拟好后，双方应仔细阅读，确保无异议后签字盖章，各保留一份合同原件。
三、怎么问兼职公司取消合同
与兼职公司沟通取消合同，要注意方式方法和遵循一定流程。
首先，仔细查看合同条款，明确其中关于解除合同的相关规定，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等内容。
其次，以正式的方式和公司进行沟通。可以先通过邮件提出取消合同的意愿，邮件内容要清晰简洁，表明自己取消合同的原因和期望的解除时间。如果有必要，也可以与公司负责人预约面对面沟通，诚恳地说明自己取消合同的原因，如个人身体原因、学业冲突等客观因素。
沟通过程中，态度要诚恳且坚定。既要表达对公司的歉意，也要强调取消合同是自身经过慎重考虑后的决定。同时，主动提出一些合理的解决方案，比如协助公司找到接替自己工作的人员，或者将工作交接清楚，最大程度降低对公司业务的影响。
最后，沟通结束后，与公司签订书面的合同解除协议，确保双方权利义务得到明确界定，避免后续产生纠纷。
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