外卖外包要跟谁签合同呢？外卖外包签约对象依外包内容而定。配送业务与专业外卖配送公司签，要明确配送相关条款；运营业务和专业运营服务商签，需明确运营相关内容。签约前要调查合作方，审查合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖外包要跟谁签合同呢
外卖外包通常需根据具体外包内容来确定签约对象，主要有以下两种常见情况：
1. 若外包的是配送业务，一般与专业的外卖配送公司签订合同。这类公司有专业的配送团队和成熟的配送管理体系，能承担外卖订单从商家到客户的运输工作。与配送公司签约时，要明确配送服务范围、配送费用、配送时效、服务质量标准以及双方的权利和义务等条款，以保障外卖配送环节的顺利进行。
2. 若外包的是运营业务，比如店铺推广、菜单设计、客户服务等，则应与专业的外卖运营服务商签订合同。该服务商拥有专业的运营人员和丰富的运营经验，可提升店铺在外卖平台上的运营效果和业绩。与运营服务商签约时，需明确运营服务内容、服务期限、服务费用、业绩目标以及违约责任等内容，确保运营服务达到预期效果。
在签订合同前，务必对合作方进行充分的调查和了解，确保其具备相应的资质和能力。同时，要仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
二、送外卖需要签劳务合同吗
送外卖是否需要签劳务合同，要根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和支配，遵守其规章制度，用人单位支付劳动报酬并为劳动者缴纳社保等。此时签的是劳动合同，它保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。
若外卖员以灵活、自主的方式接单，不接受平台或站点的直接管理，工作时间和工作量由自己安排，与平台或站点构成劳务关系，是否签订劳务合同由双方协商决定。虽然劳务关系下不强制签书面合同，但签订合同能明确双方在劳务服务中的权利义务，如服务内容、报酬支付方式等，降低纠纷风险。
所以，送外卖不一定都要签劳务合同，关键看用工关系的性质。
三、如何签外卖员合同才有效
签订有效的外卖员合同，要从以下方面着手：
首先，合同内容必须合法。各项条款要符合法律法规，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假安排要遵循劳动法规定。涉及保险、工伤等条款也需依照相关法律制定。
其次，合同主体要适格。用人单位需是依法成立、具有用工资格的主体，外卖员要具备相应劳动能力和行为能力。
再者，合同条款应明确具体。要清晰写明工作内容，如配送区域、订单处理要求等；工作条件，如是否提供交通工具、装备等；劳动报酬计算方式、支付时间；工作时间和休息休假安排；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
另外，签订过程要遵循平等自愿、协商一致原则。双方在没有欺诈、胁迫等情形下，真实表达意愿签订合同。
最后，合同签订形式要符合要求。一般应采用书面形式，双方签字或盖章确认。合同签订后，双方各执一份，以保障自身权益。
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