劳务派遣工被用人单位辞退怎么办？劳务派遣工被用人单位辞退，可按四步处理：先了解辞退原因，判断是否合法；再收集劳动合同、工资条等相关证据；接着与用人单位、劳务派遣单位沟通协商；协商不成则通过劳动监察部门、仲裁委、法院等法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工被用人单位辞退怎么办
劳务派遣工被用人单位辞退，可按以下步骤处理：
首先，了解辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。但如果辞退理由不合法或不合理，劳务派遣工权益可能受损。
其次，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系和被辞退的事实，在维权时至关重要。
然后，与相关方沟通协商。可以先和用人单位沟通，询问辞退理由并表达自身诉求；也可与劳务派遣单位反映情况，要求其维护自身权益。
若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣工要明确自身权益，遇到不合法辞退情况，通过合法途径积极维权。
二、劳务派遣公司和人力资源公司区别
劳务派遣公司和人力资源公司存在多方面区别：
1. 服务内容：劳务派遣公司主要是将员工派遣至其他用工单位，提供劳动力派遣服务。其与派遣员工签订劳动合同，将员工派往合作企业，由企业使用员工并向派遣公司支付服务费用。人力资源公司服务更为广泛，涵盖人才招聘、职业介绍、人才培训、人力资源外包、薪酬福利管理等。不仅为企业输送人才，还提供全方位人力资源解决方案。
2. 法律关系：劳务派遣形成三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者。派遣公司与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是使用关系。人力资源公司若仅提供招聘等中介服务，是企业和求职者间的居间关系；若进行人力资源外包，与企业是委托合同关系。
3. 经营资质：劳务派遣公司需取得劳务派遣经营许可证，注册资本不得少于规定金额。人力资源公司从事职业中介活动需获得人力资源服务许可证，资质要求相对不同。
4. 风险承担：劳务派遣公司对派遣员工承担劳动法律规定的雇主责任，如社保缴纳、工资支付等。人力资源公司在提供不同服务时，风险承担依具体服务和合同约定而定，一般在自身过错范围内担责。
三、辅警劳务派遣和公安局合同工区别
辅警劳务派遣和公安局合同工存在多方面区别：
1. 用工形式：辅警劳务派遣是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至公安局工作，劳动者与公安局是劳务关系；公安局合同工则是劳动者直接与公安局签订劳动合同，双方建立的是劳动关系。
2. 主体责任：在劳务派遣中，劳务派遣公司承担用人单位的主要责任，如发放工资、缴纳社保等；而公安局合同工，公安局作为用人单位，直接承担全部的用人主体责任。
3. 稳定性：通常公安局合同工的稳定性相对较高。合同工是公安局根据自身人员需求直接招聘，岗位调整和人员变动主要取决于公安局内部安排；劳务派遣辅警因是派遣公司派遣，工作安排受派遣公司和公安局双方影响，稳定性稍弱。
4. 职业发展：公安局合同工可能有更多内部晋升、培训机会，能更好融入公安局的职业体系；劳务派遣辅警在职业发展上可能受限较多，晋升渠道相对狭窄。
5. 薪酬福利：一般情况下，公安局合同工的薪酬福利由公安局制定，与单位正式员工有一定关联；而劳务派遣辅警的薪酬福利由派遣公司确定，可能与公安局合同工存在一定差距。
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