合同到期不续签补贴怎么算？合同到期不续签补贴计算分情况。劳动合同方面，单位不续签或降条件续签，按工作年限补偿，一年补一月工资；劳动者主动不续签，单位通常不补贴。其他合同按约定，没约定则协商，协商不成由法院判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签补贴怎么算
合同到期不续签的补贴计算方式需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位不续签，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付补贴。
如果是其他类型的合同，如租赁合同等，是否有补贴以及补贴计算方式要看合同中的具体约定。若合同明确规定了到期不续签的补贴条款，应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则需双方协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院根据公平原则和具体情况进行判定。
二、合同到期不续签会有赔偿吗
合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签的，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿要看合同中的具体约定。若合同明确约定到期不续签需给予赔偿，那么按照合同执行；若没有相关约定，则一般不存在赔偿问题。总之，判断合同到期不续签有无赔偿，要依据合同性质以及合同中的具体条款来确定。
三、合同到期不续签有补偿标准
合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
- 劳动合同：若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出不续签，则没有补偿。
- 其他合同：要依据合同约定和相关法律规定判断。如果合同中明确约定到期不续签有补偿，应按约定执行；若没有约定，且一方不续签未违反合同条款，通常无补偿；若不续签构成违约，违约方需承担违约责任。
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