入职后多久必须签订劳务合同？入职一个月内要签劳动合同而非劳务合同，这是《劳动合同法》规定，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可通过沟通、投诉、仲裁维权，单位应及时签约保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后多久必须签订劳务合同
入职后一个月内必须签订劳动合同，而非劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位沟通协商签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等。
所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
二、签订劳务合同需要带什么证件
签订劳务合同，不同主体所需携带的证件有所不同。
对于个人而言，通常要携带居民身份证，这是证明个人身份的重要证件，能明确个人的基本信息。如果个人从事的工作有特定资质要求，还需带上相关资格证书，比如从事会计工作要带会计从业资格证等，以证明具备相应的工作能力和资格。
对于企业一方，要携带营业执照副本，这是企业合法经营的凭证，能证明企业的主体资格。法定代表人身份证明也是必需的，若法定代表人不能亲自签订合同，还需提供授权委托书，明确被授权人的权限和范围。此外，还需带上公章或合同专用章，用于在劳务合同上盖章确认。
另外，可能因具体劳务内容和合同要求，还需补充其他证件。比如提供社保登记证、税务登记证等。在签订合同前，建议提前与对方沟通确认具体所需证件，确保签约过程顺利进行。
三、劳务派遣合同怎么签订才有效
要使劳务派遣合同有效，需满足以下条件：
1. 合同主体合格：派遣单位应具备合法的经营资质，获得从事劳务派遣业务的行政许可。被派遣劳动者需具备相应民事行为能力。
2. 意思表示真实：双方在订立合同时，要基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，派遣单位不能故意隐瞒工作内容、劳动报酬等重要信息。
3. 内容合法合规：合同条款不得违反法律法规的强制性规定。合同应明确规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
4. 形式符合要求：劳务派遣合同需采用书面形式，由双方签字或盖章确认。合同签订后，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者都应妥善保管。
只要满足上述条件，所签订的劳务派遣合同就具有法律效力，能保障各方的合法权益。
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