兼职未签合同可以吗？兼职通常是非全日制用工，可不签书面合同，这并不违法。但不签合同有风险，劳动者证明劳动关系等会有困难，维权易被动；用人单位需规范管理，否则举证不利或担法律后果。建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同可以吗
兼职未签合同在一定情况下是可以的。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签订书面合同并不违法。
不过，不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有书面合同，在证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面可能会遇到困难。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等，劳动者维权时可能因缺乏书面证据而陷入被动。
对于用人单位来说，虽然非全日制用工可以口头协议，但也应规范用工管理。否则，一旦劳动者主张权利，用人单位可能需要承担举证责任。若无法提供有效证据，可能面临不利的法律后果。
为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，都尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免潜在的法律风险。
二、合同制医生能兼职吗
合同制医生能否兼职，需依据具体情况判断。
首先，要看与医院签订的合同约定。若合同明确禁止兼职，医生兼职就违反了合同条款，医院有权依据合同追究其违约责任，可能包括警告、扣减工资、解除合同等。
其次，从法律法规角度，虽然目前没有绝对禁止医生兼职的统一规定，但医生的兼职行为不能损害本职工作，不能违背职业道德和执业规范。例如，不能利用在本职单位获取的资源进行兼职活动，不能因为兼职影响本职医疗服务质量。
再者，医生兼职往往要获得相关部门批准。比如要到其他医疗机构执业，可能需按规定办理多点执业手续。若未获批准擅自兼职，可能面临卫生行政部门的处罚，包括警告、罚款、吊销执业证书等。
所以，合同制医生想兼职，要先查看合同，遵循法律法规，按规定办理相关手续，确保不影响本职工作及医疗服务质量。
三、兼职一般会有合同吗
兼职是否会有合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。也就是说这种兼职形式不一定有书面合同，双方达成口头约定同样受法律保护。比如大学生利用课余时间在附近便利店兼职，就可能只是和老板口头说好工作内容、报酬等事宜。
对于其他类型兼职，是否签订合同取决于双方意愿。从法律层面看，签订书面合同对双方都有益处。合同能明确双方权利义务，像工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等重要信息都会在合同中体现。一旦出现纠纷，合同就是重要的证据，有助于解决问题。例如兼职翻译，签订合同能保障翻译者按时获得报酬，也能约束翻译者按要求完成工作。所以虽然不是必须签订合同，但为了自身权益，建议尽量签订书面合同。
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