外卖小哥要签什么合同呢？外卖小哥签的合同类型取决于和外卖平台或配送站的关系，常见的有劳动合同和合作协议。前者需遵守单位制度，平台或配送站保障权益；后者工作灵活。签合同前要细看条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥要签什么合同呢
外卖小哥签订的合同类型，取决于其与外卖平台或所属配送站的关系。常见的合同类型有以下两种：
1. 劳动合同：若外卖小哥与外卖平台或配送站建立了劳动关系，就应签订劳动合同。在这种关系下，外卖小哥需遵守单位的工作时间、考勤等规章制度，接受平台或配送站的管理。平台或配送站要为其缴纳社会保险，保障小哥在工伤、失业、医疗等方面的权益。
2. 合作协议：当外卖小哥以合作形式为平台或配送站提供服务时，会签订合作协议。这种模式下，外卖小哥工作相对灵活，可自行安排工作时间和工作量，与平台或配送站并非传统的劳动关系。但需注意，合作协议要明确双方权利义务，如服务内容、报酬结算、违约责任等，避免后续出现纠纷。
外卖小哥在签订合同前，要仔细阅读合同条款，明确自身权益和义务。如有疑问，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
二、外卖员签劳务合同违法吗
外卖员签劳务合同不一定违法。
判断是否违法需结合实际情况。劳务合同适用于平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。若外卖员与外卖平台或相关企业之间确实是平等的合作关系，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，如明确约定了工作内容、报酬、工作时间等事项，那么签订劳务合同是合法的。
然而，有些情况下，表面上签订的是劳务合同，但实际上双方构成劳动关系。例如，外卖员需遵守平台严格的考勤、工作规则等管理制度，接受平台的指挥和监督，工作具有较强的从属性，收入主要依赖平台订单提成，这种情况下应认定为劳动关系，签订劳务合同可能违法。因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，企业此举可能是为逃避缴纳社保等法定义务。
三、快递外卖员合同怎么签的
签订快递外卖员合同需注意以下方面：
- 明确合同类型：要区分是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，双方形成劳动关系，劳动者享有更多权益保障，如社保、加班工资等；劳务合同则更强调平等主体间的劳务服务关系。
- 确定合同条款：
- 工作内容与地点：明确工作为快递揽收、派送或外卖配送等具体内容，以及工作区域范围。
- 劳动报酬：约定工资构成，如基本工资、提成方式等，还有支付时间和方式。
- 工作时间与休息：规定正常工作时长、有无加班及加班待遇。
- 劳动保护与条件：写明用人单位应提供的劳动工具，如车辆、保温箱等，以及安全保障措施。
- 违约责任：明确双方违约情形及相应责任。
- 签订流程：
- 双方就合同条款协商一致。
- 仔细阅读合同内容，有疑问及时提出并要求解释。
- 确认无误后，双方签字或盖章。
- 留存合同：签订完成后，劳动者要留存一份合同原件，以便维护自身权益。
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