退休人员可以不签合同吗？退休人员再就业签合同得分情况。已享受基本养老保险待遇者与单位是劳务关系，法律不强制签书面合同。但不签存在风险，对双方权益保障不利，建议签订书面劳务合同明确权责、降低风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休人员可以不签合同吗
退休人员再就业是否签订合同要分情况来看。
退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，建立劳务关系时，法律未强制要求必须签订书面合同。因此，从法律层面讲，退休人员和用人单位不签合同并不违反法律的强制性规定。
不过，虽然不签合同不违法，但存在诸多风险。对于退休人员而言，若未签订合同，在工作中自身权益可能难以保障，如劳务报酬的数额、支付方式和时间，工作内容和工作条件等重要事项缺乏明确约定，一旦与用人单位产生纠纷，可能因没有书面证据而陷入被动。对于用人单位来说，不签订合同也可能面临管理和法律上的风险。
所以，尽管退休人员再就业不强制签合同，但为了明确双方权利义务，降低法律风险，建议退休人员与用人单位签订书面劳务合同，对各项重要事项进行详细约定。
二、入职一周不签合同违法吗
入职一周不签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期来签订书面劳动合同。入职一周还处于这一个月的宽限期内，所以用人单位未签合同并不违反法律规定。
不过，为保障自身合法权益，劳动者可主动提醒用人单位及时签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、单位迟迟不签合同怎么办
单位迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。主动要求单位签订书面劳动合同，明确表达签订合同的诉求，了解单位不签合同的原因，尝试协商解决。
第二，保留相关证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，寻求工会或调解组织帮助。若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商；也可请求劳动争议调解组织进行调解。
第四，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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