兼职几个月要签合同吗？兼职是否签合同要根据具体形式判断。“非全日制用工”兼职，可订立口头协议，任一方可随时终止用工；非此形式，用人单位应订书面合同，否则要付双倍工资。建议兼职者签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职几个月要签合同吗
兼职是否要签合同需根据兼职的具体形式判断。
如果是“非全日制用工”形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职不属于非全日制用工形式，从法律层面讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职几个月是否签合同不能一概而论，要依据兼职形式确定。为保障自身权益，即便是非全日制用工兼职，也建议与用人单位签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。
二、兼职合同保证金能退吗
兼职合同保证金能否退还，需依据具体情形判断。
若合同有明确约定，按约定执行。比如合同规定完成一定工作量或工作任务结束后退还保证金，在满足条件时，保证金应退还。
若合同约定不明确或未作约定，要看收取保证金是否合理合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同中的保证金属于此类违规收取财物行为，劳动者有权要求退还。
若用人单位能证明因劳动者过错给单位造成损失，且保证金用于弥补损失，这种情况下可能不予退还或部分退还。例如劳动者未按要求完成工作，导致单位业务受损，单位可扣除相应损失金额。
若用人单位拒绝退还保证金，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同工能兼职做保险吗
合同工能否兼职做保险，需视具体情况而定。
若合同工所在的劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，那么员工就不能兼职做保险，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究其违约责任。
要是劳动合同没有相关禁止性规定，则需看从事保险兼职是否会对本职工作产生影响。若兼职保险工作会导致员工无法全身心投入本职工作，严重影响工作任务的完成，或者因兼职保险工作损害了用人单位的利益，用人单位可根据相关规章制度解除劳动合同。
此外，保险行业有自身的从业规定和监管要求。从事保险兼职工作，必须取得相应的保险从业资格证书，且需遵守保险行业的监管规定。
合同工若想兼职做保险，应先查看劳动合同和单位规章制度有无限制，在确保不影响本职工作且符合保险行业规定的前提下，才可开展兼职活动。
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