劳务派遣员工和正式员工区别？劳务派遣员工和正式员工在多方面有区别。劳动关系上，正式员工与用人单位直签合同，派遣员工与派遣单位签。薪资福利上，正式员工更好。职业发展上，正式员工晋升通道更清晰。稳定性上，正式员工也更有保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣员工和正式员工区别
劳务派遣员工和正式员工存在多方面区别：
1. 劳动关系：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派至用工单位工作，其劳动关系在派遣单位，与用工单位是劳务关系。
2. 薪资福利：正式员工的工资由用人单位发放，且享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的工资由派遣单位支付，一般福利标准由派遣单位决定，通常会低于用工单位的正式员工。
3. 职业发展：正式员工在用人单位有较为清晰的职业晋升通道，可以参与单位内部的培训、考核和晋升机会。劳务派遣员工通常较难获得用工单位内部的晋升机会，职业发展空间相对受限。
4. 稳定性：正式员工若非严重违反单位规定或出现重大经营问题，一般工作较为稳定。劳务派遣员工可能因用工单位的项目结束、业务调整等原因，被退回派遣单位，工作稳定性较差。
二、煤矿合同工和劳务派遣工区别
煤矿合同工与劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：煤矿合同工是与煤矿企业直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到煤矿企业工作，与煤矿企业是用工关系，与派遣公司是劳动关系。
2. 合同期限：煤矿合同工的劳动合同期限较为灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。劳务派遣工一般订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同工相对稳定，煤矿企业需按规定为其提供职业发展机会和岗位保障。劳务派遣工的工作稳定性较差，可能因煤矿企业的用工需求变化被退回劳务派遣公司。
4. 福利待遇：合同工享受煤矿企业提供的完整福利待遇，包括各种津贴、补贴等。劳务派遣工虽也有法定福利，但在一些煤矿企业的内部福利方面，可能与合同工存在差异。
5. 管理主体：合同工由煤矿企业直接管理。劳务派遣工日常工作受煤矿企业管理，但人事关系等由劳务派遣公司负责。
三、劳务派遣与合同制的区别在哪
劳务派遣与合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；合同制只有用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同制的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同制适用于用人单位的各类岗位。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇；劳务派遣工虽然也享有同工同酬的权利，但在实际中，与用工单位合同制员工相比，福利待遇可能存在差异。
5. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工则由用人单位直接管理。
6. 合同解除：合同制员工由用人单位直接负责解除劳动合同的相关事宜；而劳务派遣员工的退回和解除，涉及派遣单位和用工单位两方，程序相对复杂。
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