兼职可以不给劳务合同吗？兼职是否给劳务合同视情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时）可不签书面合同，可订立口头协议；普通劳务关系建议签书面合同，能明确权责、保障权益，最好签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以不给劳务合同吗
兼职是否可以不给劳务合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位可不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是普通劳务关系，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项。一旦双方产生纠纷，书面合同将成为重要证据，保障双方合法权益。若未签订书面合同，可能在发生争议时，因缺乏明确约定，导致权益难以维护。
因此，除了非全日制用工可订立口头协议外，为保障双方权益，兼职最好签订书面劳务合同。
二、大学兼职快递需要合同吗
大学兼职快递是否需要签订合同，要分情况来看。
从法律角度，兼职属于非全日制用工，根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职快递不签书面合同并不违法。但签订合同对大学生是有诸多好处的。
一方面，合同能明确双方权利义务。比如，工作内容可规定是负责快递的分拣、运输还是派送等；劳动报酬能确定计算方式、支付时间和金额等，避免出现纠纷时无据可依。另一方面，在兼职过程中可能会面临意外风险，有合同能证明双方的劳动关系，在发生工伤等情况时，大学生可依据合同和相关法律规定维护自身权益。
因此，虽然大学兼职快递不强制要求签订合同，但为保障自身合法权益，建议大学生与用人单位签订书面合同，明确各项重要条款。
三、兼职合同应该正常工作吗
兼职合同下是否应正常工作，需结合合同约定与法律规定判断。
从合同角度看，若兼职合同明确规定了工作内容、工作时间、工作要求等，劳动者就有义务按合同正常工作。例如合同约定每周工作一定时长，在这个时长内，劳动者要依照雇主的合理指示完成相应任务，否则可能构成违约。违约可能导致劳动者无法获得全部报酬，甚至雇主有权解除合同并追究其责任。
从法律层面讲，即使兼职合同未详尽约定，根据相关劳动法规，劳动者也应遵循诚实信用原则，提供符合一般标准的劳动。若劳动者不按正常情况工作，给雇主造成损失，雇主可要求赔偿。
然而，如果出现不可抗力或其他特殊合理情形，如突发重大疾病等，导致无法正常工作，劳动者应及时与雇主沟通说明情况。雇主也应在合理范围内给予理解和协商解决方案。
总之，一般情况下兼职合同中的劳动者应正常工作，但特殊情况需双方协商妥善处理。
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