如何知道公司是否解除劳动关系？判断公司是否解除劳动关系可通过这些途径：查看书面通知，关注工作安排、工资及社保情况，与公司沟通交流，留意公司公告。若有疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何知道公司是否解除劳动关系
判断公司是否解除劳动关系可通过以下途径：
1. 查看书面通知：公司若解除劳动关系，通常会出具书面解除通知，如解除劳动合同协议书、辞退通知书等。此类文件会明确表达解除的意思，且注明解除原因、时间等关键信息。
2. 关注工作安排：若公司停止为员工分配工作任务，收回工作所需的设备、权限等，这可能是解除劳动关系的信号。
3. 工资及社保情况：公司停止发放工资，停缴社保公积金，很可能已解除劳动关系。但需注意，若因财务或系统问题导致短暂未发放或缴纳，不能直接认定为解除。
4. 沟通交流：与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问自身劳动关系状态。若得到明确的解除答复，可确定劳动关系已解除。
5. 留意公司公告：公司可能会发布内部公告，宣布与某些员工解除劳动关系。员工可留意公司内部的通知、邮件等渠道。
若对公司是否解除劳动关系存在疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师，依法维护自身权益。
二、单位系统怎么解除员工劳动关系
单位解除员工劳动关系需遵循法律规定，一般有以下几种方式：
1. 协商一致解除：单位与员工协商，达成一致后签订解除劳动关系协议。需明确解除时间、经济补偿等内容，确保双方权利义务清晰。
2. 过错性解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但单位要注意收集证据，证明员工存在过错行为。
3. 非过错性解除：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现经营困难等法定情形需要裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
单位解除劳动关系时，必须严格依据法律规定操作，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
三、公司擅自调动岗位违反劳动法吗
公司擅自调动岗位可能违反劳动法。根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经协商一致擅自调动岗位，劳动者有权拒绝。若公司以不服从岗位调动为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，存在一些特殊情况。若岗位调动具有合理性，如基于企业生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，不具有侮辱性和惩罚性，且不降低劳动者工资待遇等，法院可能认定该调动有效。例如，企业因业务调整，将员工从行政岗位调至相近的后勤岗位，且工资不变。
劳动者遇到公司擅自调动岗位，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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