无固定期限补偿标准？无固定期限劳动合同补偿分两种情况。用人单位合法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一月工资等；若劳动者工资高有上限。违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明补偿金额计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限补偿标准
无固定期限劳动合同补偿主要分两种情况。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资为 5000 元，合法解除时，经济补偿为 5×5000 = 25000 元；若违法解除，赔偿金则为 25000×2 = 50000 元。
二、无固定期限是多少年
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同主要有三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的特定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限是指什么
无固定期限通常指无固定期限劳动合同，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在合同到期自动终止的情况。在符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，能获得更稳定的职业保障；对用人单位来说，可培养员工忠诚度、减少人员流动成本。不过，无固定期限劳动合同并非“终身制”，若出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可解除合同。
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