没签劳动合同赔偿几倍工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。计算从用工满一月次日起，最多付11个月，满一年视为已订立无固定期限合同。还举例说明赔偿金额，提醒劳动者收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同赔偿几倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年时仍未签订劳动合同，则自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日，都要支付二倍工资，最多支付11个月。并且自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明，若劳动者入职后，单位一直未与其签合同，从入职第二个月开始，劳动者就可主张二倍工资。假设劳动者月工资5000元，未签合同期间为6个月，除去第一个月正常工资，单位还需再支付5个月的二倍工资差额，即25000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、一个人可以签几份劳动合同
一般情况下，一个人能签一份全日制劳动合同。我国劳动法及相关法规规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，需订立书面劳动合同。原则上，劳动者不能同时与两个或以上用人单位签订全日制劳动合同，因为这可能导致劳动者无法全身心投入工作，影响工作质量，还会损害原用人单位的合法权益。
但存在特殊情形，一个人可以签订多份非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若劳动者同时签订多份全日制劳动合同，给原用人单位造成损失的，该劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。所以，签订多份劳动合同要依据具体用工形式，遵守相关法律规定。
三、劳动合同到期提前几天续签
法律未明确规定劳动合同到期需提前几天续签。续签劳动合同的时间可由用人单位和劳动者协商确定。
从用人单位角度看，为避免出现事实劳动关系带来的法律风险，建议提前做好规划。若未能及时续签，但劳动者仍继续工作，可能会被认定为双方同意以原条件继续履行劳动合同，若后续产生纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
从劳动者角度出发，若有续签意向，也可提前与用人单位沟通。如果用人单位在劳动合同到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上，虽然法律未强制规定提前续签的天数，但为保障双方权益，避免不必要的法律风险，双方应尽早沟通协商续签事宜。
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