在外地如何申请劳动仲裁流程？在外地申请劳动仲裁，先确认管辖地，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；再准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料；最后提交申请，受理后按时参加庭审。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在外地如何申请劳动仲裁流程
在外地申请劳动仲裁，可按以下流程进行：
（一）确认劳动仲裁管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。通常劳动合同履行地更为有利，若在外地工作，该地一般即为劳动合同履行地。
（二）准备相关材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；身份证明材料，如身份证复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及与争议相关的证据材料，如加班记录、辞退通知等。
（三）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等相关事宜，当事人需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
二、在外地能劳动仲裁吗
可以在外地申请劳动仲裁，但需要满足一定条件。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动合同的实际履行地在外地，例如劳动者长期在外地的工作地点工作，那么该地就属于劳动合同履行地，劳动者可以向该外地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，如果用人单位的注册地、主要营业地等用人单位所在地在外地，劳动者也可以向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
总之，在确定是否能在外地申请劳动仲裁时，关键在于明确劳动合同履行地和用人单位所在地，根据具体情况选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
三、如何异地申请劳动仲裁
异地申请劳动仲裁，需注意以下要点：
（一）确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以要先明确符合条件的管辖仲裁机构。
（二）准备材料。通常需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还需准备身份证明等其他相关材料。
（三）申请流程。申请人携带准备好的材料前往选定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会办公地点，按照其要求提交申请材料，仲裁委员会会在规定时间内审查并决定是否受理。若受理，后续将按照法定程序进行仲裁审理。
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