集体劳动争议仲裁如何申请撤销裁决书？申请撤销集体劳动争议仲裁裁决书要符合法定条件并遵循程序。条件包括适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等六种；程序上，用人单位有证据证明符合情形之一，30日内可向中院申请，提交材料，法院审查后依法裁定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、集体劳动争议仲裁如何申请撤销裁决书
申请撤销集体劳动争议仲裁裁决书，需符合法定条件并遵循特定程序。
条件方面：（一）适用法律、法规确有错误，若仲裁裁决所依据的法律条文不准确、不恰当，则可能符合此条件；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权，即仲裁委对该集体劳动争议案件没有法定的审理和裁决权力；（三）违反法定程序，比如未按规定通知当事人、未给予当事人充分陈述和辩论机会等；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
程序上，用人单位有证据证明裁决存在上述情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时需提交书面申请材料，详细说明申请撤销的理由并附上相关证据。法院会进行审查，若确实符合撤销条件，将依法作出撤销仲裁裁决的裁定。
二、员工集体要求劳动仲裁怎么处理
当面临员工集体要求劳动仲裁的情况，可按以下方式处理：
（一）保持冷静与理智，避免情绪化反应。及时与员工代表进行沟通，了解他们申请仲裁的具体诉求和原因，认真倾听他们的意见和想法，展现出解决问题的诚意。
（二）对员工提出的问题进行全面梳理和分析。核实相关事实和证据，检查公司在劳动用工方面是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，比如工资支付、加班管理、社保缴纳等方面的问题。
（三）根据具体情况考虑协商解决。若公司确实存在一定过错，可与员工协商，提出合理的解决方案，如补发工资、补缴社保、调整工作安排等，争取达成和解协议，让员工撤回仲裁申请。
（四）积极准备应对仲裁。若协商不成，应收集和整理相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等，按时参加仲裁庭审，依法维护公司的合法权益。
三、劳动仲裁立案后可以撤销重立吗
劳动仲裁立案后可以撤销重立，但需符合一定条件和遵循相关程序。
一方面，关于撤销。申请人有权在裁决作出前自愿撤回仲裁申请，这是对自身权利的处分。通常需向劳动仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请，说明撤回的原因等情况。仲裁委经审查，若认为符合相关规定且不损害国家、集体或他人合法权益等，一般会准许撤销申请。
另一方面，关于重立。在撤回仲裁申请后，若申请人有新的事实、证据或其他合理理由，例如发现了新的与案件相关的关键证据，或者出现了影响案件结果的新情况等，再次提出仲裁申请且符合受理条件的，劳动仲裁委员会应当受理并重新立案。
需要注意的是，劳动仲裁立案、撤销及重立的相关操作都应严格遵循劳动仲裁的相关法律法规及程序要求，以确保当事人的合法权益和仲裁程序的公正性、严肃性。
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