厂区不签劳动合同怎样办？厂区不与劳动者签劳动合同，劳动者可通过三种途径维权：一是与厂区协商，要求其在合理期限内签约；二是协商无果时申请劳动仲裁，超一月不满一年未签合同单位要付双倍工资；三是对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂区不签劳动合同怎样办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与厂区协商。劳动者可主动与厂区负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与厂区的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与厂区存在劳动关系。通过法律途径，要求厂区承担相应的法律责任，维护自身合法权益。
二、不续签劳动合同怎么赔偿
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
三、未签劳动合同有什么后果
未签劳动合同会产生不同的法律后果，具体如下：
对用人单位而言：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会处以罚款。
对劳动者而言：
一是难以证明劳动关系。在发生劳动争议时，缺乏书面劳动合同可能导致劳动者在证明与用人单位存在劳动关系方面面临困难，影响维权。
二是权益保障存在不确定性。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，未签订合同可能使劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。
总之，签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要，双方均应依法履行签订劳动合同的义务。
以上是关于厂区不签劳动合同怎样办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
