兼职时签的是什么合同啊？兼职签订的合同类型依具体情况而定，主要分两种：符合非全日制用工特点，可订立非全日制劳动合同；非此情况，基于特定工作建立合作关系，应签劳务合同。建议兼职者签前审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职时签的是什么合同啊
兼职签订的合同类型，需根据兼职具体情况确定。一般分为以下两种：
- 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职工作不属于非全日制用工，例如兼职人员与单位之间是基于某一项特定工作或项目建立的合作关系，双方形成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容通常由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作期限等事项。
建议兼职者签订合同前仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、兼职需要签合同什么的吗
兼职是否需要签合同要根据具体兼职情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职相对灵活，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。
若是兼职不属于非全日制用工，比如长期稳定的兼职工作，更建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款，保障双方合法权益。当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确双方责任和义务，维护自身权益。
所以，兼职虽不都强制签合同，但从保障权益角度，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职合同到期后拖工资吗
兼职合同到期后，用人单位不应拖欠工资。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职也受法律保护，合同到期意味着双方按照约定完成相应工作，用人单位有及时支付工资的义务。
若用人单位拖工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资；三是若协商和投诉均无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
总之，兼职合同到期后用人单位拖工资的行为违法，劳动者有权依法维护自身合法权益。
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