合同未到期辞职能给离职证吗？员工合同未到期辞职，用人单位通常应出具离职证明。按劳动合同法，单位解除或终止合同时有此义务。员工要按正常流程离职，若未按规定给单位造成损失应赔偿，但单位不能拒开证明，否则员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同未到期辞职能给离职证吗
员工在合同未到期时辞职，用人单位通常应当出具离职证明。
依据劳动合同法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职属于解除劳动合同的一种情形，无论合同是否到期，员工提出辞职并完成相应离职流程后，用人单位都应依法提供离职证明。
不过，员工需按正常流程办理离职。一般要提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位，完成工作交接等手续。若员工未按规定流程离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝出具离职证明。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同未到期可以辞职吗怎么办
合同未到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。以下分情况说明：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。通知应明确表达解除合同的意愿和预计离职时间等关键信息。
- 试用期员工：提前三日通知用人单位即可。通知方式可以是书面，也可与单位协商以其他合理方式。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞职时，劳动者应办理工作交接，归还用人单位财物等。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位以合同未到期为由拒绝辞职或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签短期合同没到期可以辞职吗
签短期合同没到期可以辞职，不过要依据具体情形采用不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间需以书面或口头形式告知单位自己离职意向及时间。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职报告后，继续工作三十天，到期后劳动合同自动解除。这既保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有时间安排工作交接和人员替补。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者辞职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。否则，可能需承担赔偿责任。
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