拒付劳务报酬会坐牢吗？拒付劳务报酬可能坐牢。以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。量刑分两档，单位犯罪有相应处罚，公诉前支付报酬可减轻或免罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拒付劳务报酬会坐牢吗
拒付劳务报酬可能会坐牢。依据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
判定是否构成此罪，要考虑以下方面：一是行为方式，包括转移财产、逃匿等逃避支付，或者有能力支付却不支付；二是数额标准，各地数额较大的标准不同，需结合当地规定；三是责令支付程序，必须经政府有关部门责令支付仍不支付。
如果构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、中介劳务公司怎么维权
中介劳务公司维权可从以下几方面着手：
1.合同层面：若与客户、劳动者签订了合同，当一方违约时，可依据合同约定追究其违约责任。收集好合同文本、往来沟通记录、履行合同的相关凭证等证据，向违约方发送书面通知，要求其承担违约责任。若对方拒不承担，可考虑通过仲裁或诉讼解决。比如合同约定了服务费用支付时间，客户逾期未付，劳务公司可依约追讨。
2.劳动纠纷：在与劳动者的纠纷中，遵循劳动法律法规。若劳动者违反公司规章制度，如泄露商业秘密、严重失职等，公司可依据内部合法有效的规章制度和法律规定，解除劳动合同，必要时要求劳动者赔偿损失。
3.侵权纠纷：若公司权益受到第三方侵权，如其他劳务公司不正当竞争，恶意诋毁公司声誉等，可通过收集相关证据，如宣传资料、网络言论截图等，向侵权方发出律师函要求停止侵权并赔偿损失。若对方不配合，可向法院提起侵权诉讼。
4.行政途径：若遭遇行政机关不当处罚，可通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。在规定期限内向上一级行政机关申请复议，或向法院提起行政诉讼。
三、劳务公司哪些合同无效
劳务公司存在以下几类合同无效的情形：
1.主体不适格的合同：若劳务公司不具备相应的经营资质，或签订合同的人员没有代表公司的权限且未得到公司追认，合同无效。例如没有劳务派遣资质却签订劳务派遣合同。
2.违反法律法规强制性规定的合同：违反劳动法律法规中关于工作时间、最低工资标准等强制性规定的合同无效。比如合同约定劳动者每天工作16小时且无加班费，这明显违反了劳动法。
3.以欺诈、胁迫手段订立的合同：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的无效。如劳务公司故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同。
4.恶意串通损害他人利益的合同：劳务公司与第三方恶意串通，签订损害劳动者或其他相关方利益的合同无效。例如为骗取补贴，与合作方虚构劳务关系。
5.以合法形式掩盖非法目的的合同：合同形式合法，但内容是为了实现非法目的，也属无效。如以劳务合同掩盖非法传销活动。
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