兼职签的合同需要给吗？兼职签的合同应给劳动者，虽非全日制用工可订口头协议，但签书面合同劳动者有权持有。合同是约定权利义务的凭证，出现纠纷可凭其维权。若单位拒绝提供，可协商，协商不成可投诉，造成损害单位担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签的合同需要给吗
兼职签的合同应当给予劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。兼职一般属于非全日制用工，虽然法律允许非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但如果签订了书面合同，劳动者有权持有一份。
持有合同对劳动者意义重大。它是双方约定权利义务的重要凭证，能明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。当出现劳动纠纷，如用人单位未按约定支付报酬、随意变更工作要求时，劳动者可凭借合同维护自身合法权益。若用人单位拒绝提供合同，劳动者可与单位沟通协商，要求其给予；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
二、兼职群签合同吗合法吗
兼职群本身只是一个信息交流场所，不存在签合同一说，但通过兼职群找到的兼职工作，签订合同是合法且必要的。
从合法性角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职属于非全日制用工形式，法律允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方协商一致、意思表示真实，合同就具有法律效力。
从必要性来讲，签订合同能保障双方权益。对劳动者而言，可明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息，防止用人单位随意变更或拖欠工资，在权益受损时能作为维权依据。对用人单位来说，合同可明确劳动者的工作义务和责任，降低管理风险。
若兼职工作是临时性、短期性且工作内容简单，口头协议也具有法律效力，但在实际中，一旦发生纠纷，举证会比较困难。所以，为避免潜在的法律风险和纠纷，建议通过兼职群找到的兼职工作尽量签订书面合同。
三、兼职合同协议书合法吗
兼职合同协议书一般是合法的。兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同协议书。
判断其是否合法，关键看是否符合法律规定。首先，主体要合法，即协议双方应具备相应的民事行为能力，比如达到法定年龄且精神正常。其次，内容要合法，协议约定的工作内容、报酬、工作时间等条款不能违反法律法规的强制性规定。例如，报酬不能低于当地最低小时工资标准；工作时间上，非全日制用工平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。再者，协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若满足这些条件，兼职合同协议书就具有法律效力，受法律保护。当一方违约时，另一方可依据协议和法律规定追究其违约责任。但如果协议存在违法违规内容，比如排除劳动者基本权利等，相关条款可能会被认定无效。
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