大学生兼职有没有合同？大学生兼职是否签合同分情况。劳务兼职法律未强制签书面合同，不签维权易举证困难；非全日制用工可订口头协议，但为保障权益建议签书面合同，能明确权责，利于工伤认定赔偿，兼职最好签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生兼职有没有合同
大学生兼职是否签订合同要分情况。
兼职形式多样，常见有劳务和非全日制用工两种。对于劳务兼职，法律未强制要求签订书面合同，当事人可口头约定权利义务。双方达成一致，兼职活动即成立。不过，不签书面合同，一旦出现纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，大学生维权会面临举证困难。
非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议。但从保障权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作时间、地点、报酬及支付方式等，对大学生和用人单位都有约束。若大学生在兼职中受伤，有合同可证明劳动关系，利于申请工伤认定和赔偿。
因此，虽然大学生兼职不一定有合同，但为保障自身合法权益，在兼职时最好与用人单位签订书面合同。
二、兼职的外卖员有合同吗
兼职外卖员是否有合同不能一概而论。
一般而言，正规的外卖平台或配送公司为明确双方权利义务、保障双方合法权益，会与兼职外卖员签订合同。这类合同可能是劳务合同，因为兼职外卖员与平台或公司通常不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务合同会对工作内容、报酬支付方式、工作时间等进行约定。
然而，实际情况中也存在部分兼职外卖员未签订合同的现象。有些小的配送团队为了图省事或者逃避责任，不与兼职外卖员签订合同。但这种做法存在风险，对于外卖员来说，没有合同可能导致自身权益难以保障，比如在遇到报酬纠纷、工伤事故时，维权会比较困难；对于平台或公司而言，也可能面临法律风险，一旦出现纠纷可能承担不利后果。
所以，兼职外卖员有可能有合同，但现实中也存在无合同的情况，建议外卖员尽量与相关方签订合同以维护自身权益。
三、兼职日结可以签合同吗
兼职日结可以签合同。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签合同对兼职双方都有益处。对于劳动者来说，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等关键信息，保障自身权益。尤其日结工资这种情况，合同可避免雇主拖欠工资，若出现纠纷，合同也是维权的重要依据。
对于雇主而言，合同能规范劳动者的工作行为，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险和劳动纠纷。
签订合同时，要确保合同内容合法合规，包括工作内容、报酬、支付方式等条款清晰明确。同时，合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订不合理的条款。总之，兼职日结签合同是可行且值得提倡的做法。
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