试用期多久签订合同？法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内订立。超一个月不满一年未订，付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期多久签订合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，不管试用期时长是一个月、两个月，还是六个月，用人单位都要在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，并非按照试用期时长来确定签订合同的时间，而是自用工之日起一个月内，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，将试用期相关内容明确约定在合同中。
二、签订一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，若签订的劳动合同期限为一年，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵循这一法律规定。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，那么由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，当签订一年期劳动合同时，合法的试用期应在二个月以内。
三、签订2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里所说的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。所以，若签订的劳动合同期限为两年，其试用期最长不能超过二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循该法律规定，若约定的试用期超出了法定上限，超出部分无效，用人单位需按照正常工资标准向劳动者支付超出部分期间的工资。同时，用人单位在试用期的设置上，也应根据劳动合同期限合理确定，不能随意延长试用期，以保障劳动者的合法权益。
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