走劳动仲裁一般要多久时间？劳动仲裁时长依具体情况而定，一般分受理、组庭及送达、审理、裁决阶段。受理在收到申请五日内核，组庭提前五日通知，审理45日内结束可延期不超15日，部分可先行裁决，一般45日内审结，最长60日。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、走劳动仲裁一般要多久时间
劳动仲裁的时长需根据具体情况确定，一般分为以下几个阶段：
受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
组庭及送达阶段，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
审理阶段，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
裁决阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
总体而言，一般劳动仲裁案件在45日内审结，最长不超过60日。
二、劳动仲裁是需要多长时间
劳动仲裁的时间规定如下：
（一）受理期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）特殊情况。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算等。
三、劳动仲裁流程怎么走一般多长时间
劳动仲裁流程主要如下：
（一）申请。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。
（二）受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
（三）开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等。
（四）裁决。仲裁庭审理终结后，会根据事实和法律作出裁决。
关于劳动仲裁的时间，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁通常最长不超过六十日。若有特殊情况，还可能会更久。
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