劳动仲裁要具备什么材料？申请劳动仲裁一般需准备劳动仲裁申请书（明确双方信息、仲裁请求、陈述事实理由）、身份证明（含委托代理相关）、劳动关系证明材料（如合同、工资记录等）以及与仲裁请求相关的证据材料（如加班、解除关系证明等）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要具备什么材料
申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；写明仲裁请求，即要求被申请人承担何种责任，如支付工资、经济补偿金等；陈述事实和理由，清晰阐述纠纷发生的经过。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录，如银行工资流水明细；社保缴纳记录，可通过社保部门网站打印；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如有电子打卡记录的截图或纸质考勤表复印件等。
（四）与仲裁请求相关的证据材料。如涉及加班工资争议，需提供加班的相关证据，如加班申请单、加班通知等；若主张经济补偿金，需提供用人单位解除劳动关系的相关证明。
二、劳动仲裁要准备哪些材料
申请劳动仲裁，一般需要准备以下材料：
（一）申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，同时需陈述事实和理由，简述纠纷发生的经过、原因等情况。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证实双方存在劳动关系。
（四）证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，例如要求支付加班工资，需提供加班的相关记录；涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书等。证据应整理成清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
此外，还需注意按仲裁机构要求准备材料份数，并在规定时间内提交申请和材料。
三、工伤劳动仲裁需要哪些材料
申请工伤劳动仲裁，通常需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如要求认定工伤、支付工伤待遇等；阐述事实和理由，说明工伤发生的经过等情况。
2. 身份证明材料：申请人需提供本人身份证复印件；若申请人为用人单位，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
3. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方存在劳动关系。
4. 工伤相关证明材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以确定工伤的事实及伤残等级。
5. 医疗费用相关材料：如病历、诊断证明、医疗费发票、费用清单等，用于主张医疗费用赔偿。
6. 其他材料：如证人证言、视听资料等，根据具体案件情况提供可能支持仲裁请求的其他证据材料。
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