哪些劳动合同不能签？不能签的劳动合同有五种：口头合同难举证；简单合同缺重要条款；生死合同含违法无效条款；抵押性质合同要求劳动者提供担保等违法；双面合同有欺诈性，一份应付检查，一份不利劳动者。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些劳动合同不能签
以下几种劳动合同不能签：
一是口头合同。劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的合同在发生争议时，劳动者往往难以举证，自身权益难以得到有效保障。
二是简单合同。仅规定简单的工作内容、报酬等基本事项，缺乏劳动保护、社会保险、工作时间、休息休假等重要条款的合同。这样的合同无法全面保障劳动者的合法权益，一旦出现问题，劳动者可能处于不利地位。
三是生死合同。一些用人单位为逃避责任，在合同中约定“工伤概不负责”等类似条款，这种条款违反法律法规的强制性规定，是无效的。即使签订了这样的合同，劳动者发生工伤时，用人单位仍需承担相应责任。
四是抵押性质合同。用人单位要求劳动者提供担保、押金或者扣押劳动者证件等作为签订劳动合同的条件，这种行为违反法律规定，此类合同不能签。
五是双面合同。即一份正规合同用于应付检查，另一份合同则包含对劳动者不利的条款，实际执行后者，这种合同存在欺诈性，应避免签订。
二、签了劳动合同是正式员工吗
签了劳动合同不一定就是正式员工。具体分析如下：
从劳动合同性质来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同仅表明双方建立了劳动关系，明确了彼此的权利和义务。
从试用期角度讲，许多企业在招聘新员工时会约定试用期，在试用期内员工同样会签订劳动合同，但此时员工尚处于考察阶段，还不能完全等同于正式员工。只有在顺利通过试用期后，员工才正式成为企业的正式员工，享受正式员工的各项待遇，比如完整的薪酬福利体系、晋升机会等。
从用工形式方面考虑，除了常规的全日制用工签订劳动合同外，还有非全日制用工等形式，非全日制用工人员一般也签订劳动合同，但他们与传统意义上的正式员工在工作时间、劳动报酬支付等方面存在差异。
所以，不能简单地认为签了劳动合同就是正式员工，需结合具体情况判断。
三、不签劳动合同2年怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签劳动合同达2年的情况下，赔偿计算如下：
一是双倍工资赔偿。因支付双倍工资最多以11个月为限，所以在此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，即额外再支付11个月工资。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年开始，若仍未签订劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。那么在满一年到2年期间，总共12个月，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径主张自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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