不签劳动合同出了意外怎样赔偿？用人单位与劳动者未签劳动合同，劳动者出意外后赔偿分情况处理：构成工伤的，存在事实劳动关系可认定工伤，用人单位按标准担责，未缴保险费用自担，还可能付双倍工资；非工伤则据意外原因和责任主体定赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同出了意外怎样赔偿
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者出意外后的赔偿需分情况处理：
（一）若构成工伤。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到意外伤害，仍可认定为工伤。用人单位需按照工伤赔偿标准承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。同时，因未签劳动合同，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若不属于工伤，是在非工作时间、非因工作原因发生意外。则根据具体的意外原因和责任主体来确定赔偿责任。比如因第三人侵权导致意外，由侵权人承担侵权赔偿责任。若劳动者自身存在过错，也可能会相应减轻侵权人的赔偿责任。
二、只签订劳动协议不签合同可以吗
劳动协议与劳动合同在本质上有一定区别，只签订劳动协议不签劳动合同通常是不可以的。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方具有法律约束力。它明确规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项，是保障劳动者合法权益的重要依据。
而一般的劳动协议，如果其内容不具备劳动合同的必备条款，无法起到劳动合同应有的作用。例如，缺乏关于工作岗位、劳动报酬具体标准、社会保险缴纳等关键内容的劳动协议，不能替代劳动合同。
从劳动者权益保障角度讲，不签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿、社会保险待遇等问题时，可能会因缺乏明确的合同依据而难以维护自身合法权益。
从用人单位角度，不签订劳动合同，面临着支付双倍工资等法律风险。所以，建立劳动关系应当签订正规的劳动合同。
三、个体户招人不签劳动合同能告吗
个体户招人不签劳动合同，劳动者可以依法提起相关诉求。具体分析如下：
（一）根据我国劳动法律法规，个体工商户属于用人单位范畴。若其雇佣劳动者从事劳动活动，建立了劳动关系，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者可以先尝试与个体户协商解决，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系的存在。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求个体户承担未签订劳动合同的法律责任。
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