劳动仲裁胜诉后公司不断上诉怎么办？劳动仲裁胜诉后公司不断上诉，可正常应对诉讼程序，积极准备证据；保持冷静理性，法律知识有限可委托律师；积极参与庭审，清晰陈述；若法院判决有利而公司不履行，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉后公司不断上诉怎么办
劳动仲裁胜诉后公司不断上诉，可按以下情况应对：
（一）正常应对诉讼程序。公司上诉是其合法权利，法院会依据事实和法律进行审理。此时，要积极准备相关证据材料，对仲裁阶段的证据进行梳理和补充，确保能充分证明自己的主张。比如，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能支撑诉求的关键证据。
（二）保持冷静和理性。上诉过程可能较为漫长和复杂，要避免情绪化反应，按照法律程序和法院要求配合工作。如果自身法律知识有限，可考虑委托专业律师代理，律师能凭借专业经验和法律知识更好地维护权益。
（三）积极参与庭审。在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实和观点，回应公司方的诉求和主张。尊重法庭秩序，遵守庭审纪律。
若最终法院判决结果对己方有利，而公司仍不履行义务，可通过申请强制执行等方式，强制公司履行生效法律文书确定的义务。
二、公司外地的申请劳动仲裁去哪里申请
劳动仲裁的申请地点需根据具体情况确定，主要遵循以下规则：
（一）劳动合同履行地。若公司安排员工在外地实际工作，那么该工作地点即为劳动合同履行地。员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，公司注册地在A市，但员工长期被派往B市工作，B市就是劳动合同履行地，员工可向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）用人单位所在地。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者登记地。若公司注册地在某地，即便员工在外地工作，员工也可选择向公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个更方便自己的仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
三、劳动仲裁胜诉后可以继续起诉吗
劳动仲裁胜诉后，在一定情况下是可以继续起诉的。具体分析如下：
若劳动仲裁是终局裁决，对于劳动者而言，一般情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于用人单位，只有在符合法定情形，比如劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种法定情形时，用人单位才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若劳动仲裁是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，无论是劳动者还是用人单位，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动仲裁胜诉后能否继续起诉，需根据仲裁裁决的类型及具体情况来确定。
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