劳动仲裁上传什么材料有效？申请劳动仲裁通常需上传有效材料，包括劳动仲裁申请书（写明相关信息并签名盖章）、身份证明材料、劳动关系证明材料、证据材料（按仲裁请求提供）、其他材料（如授权委托书等），准备材料要确保真实、关联、合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁上传什么材料有效
申请劳动仲裁时，通常需上传以下有效材料：
1. 劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，需本人签名或盖章。
2. 身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；被申请人是企业等组织的，要提供其工商登记注册信息等相关证明材料。
3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料。根据具体仲裁请求提供相应证据，比如要求支付加班工资的，需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等；涉及工伤赔偿的，要有工伤认定决定书等。
5. 其他材料。根据案件具体情况，可能还需提供其他相关材料，如授权委托书（若委托代理人参加仲裁）等。
准备材料时，应确保其真实性、关联性和合法性，以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁需要的材料有哪些
申请劳动仲裁，一般需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确仲裁请求和所依据的事实、理由。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等也可作为证明劳动关系的材料。
（四）支持仲裁请求的相关证据材料。比如涉及工资支付纠纷的，需提供工资条、欠薪证明等；涉及加班纠纷的，提供加班记录等。
（五）其他材料。部分仲裁委可能还要求提供送达地址确认书等。准备材料时应确保真实、有效且与案件相关，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁提交材料后多久收到传票
劳动仲裁机构受理仲裁申请后，一般不会像法院那样发送“传票”，而是发送开庭通知等相关文书。通常在提交材料并受理后，5日左右会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日左右的答辩期。从受理到安排开庭，一般在1个月左右，具体时长可能因案件复杂程度、仲裁机构工作安排等因素有所不同。
以下分情况说明：
（一）简单案件。如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁机构可能会较快安排开庭，可能在受理后20日左右向双方送达开庭通知等文书。
（二）复杂案件。若案件涉及较多事实认定、法律关系复杂或需要调查取证等，可能会适当延长安排开庭的时间，可能超过1个月，最长一般不超过60日。
需要注意的是，具体的时间安排应以仲裁机构的实际通知为准，当事人应保持联系方式畅通，以便及时接收相关文书和信息。
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