失业保险合同怎么签？失业保险是社会保险，由用人单位和职工按规定共同缴费，无需签合同。用人单位用工30日内为职工办社保登记，提供相关材料，按当地规定的基数和比例按月缴费。职工缴费即获权益，符合条件可领失业金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、失业保险合同怎么签
失业保险并非通过签订合同来建立。失业保险是社会保险的一种，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时，需提供营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证、银行开户许可证等相关材料。
在登记完成后，依据当地社保部门规定的缴费基数和比例，按月缴纳失业保险费。缴费基数通常以职工工资总额为依据，缴费比例则由各地根据实际情况确定。
职工个人无需与社保机构或单位签订专门的失业保险合同，其失业保险权益随用人单位依法缴纳失业保险费而自动获得。当职工符合失业保险金领取条件时，可按照规定程序申请领取失业保险金，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
二、保险合同包括哪些事
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，主要包含以下内容：
1. 合同主体：明确保险人、投保人、被保险人和受益人。保险人是保险公司，投保人是与保险人订立合同并支付保费的人，被保险人是受保险合同保障的人，受益人是在保险事故发生后有权领取保险金的人。
2. 保险标的：指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命和身体，明确了保险的具体对象。
3. 保险责任和责任免除：保险责任规定了保险人承担赔偿或给付保险金的范围；责任免除则列出保险人不承担责任的情形，如某些自然灾害、特定疾病等。
4. 保险期间和保险责任开始时间：保险期间是保险合同的有效期限，在此期间内保险人承担保险责任；保险责任开始时间明确了保险人开始履行义务的具体时间点。
5. 保险金额：是保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额，也是计算保费的重要依据。
6. 保险费以及支付办法：规定了投保人应支付的保险费数额、支付方式和支付时间等。
7. 保险金赔偿或者给付办法：说明保险事故发生后，被保险人或受益人申请赔偿或给付保险金的程序和方式。
8. 违约责任和争议处理：明确双方违约应承担的责任，以及合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
三、统筹属于保险合同吗
“统筹”是否属于保险合同，需依据具体情况判断。
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，其订立和履行受保险法等相关法律严格规范，保险人需具备相应资质，合同条款需符合法定要求。
而“统筹”若指一些非保险机构开展的所谓“统筹业务”，通常不属于保险合同。这类“统筹”往往由某些企业或组织推出，目的是为参与方在特定风险发生时提供一定资金补偿。但它们不具备保险经营资质，不受保险监管体系严格约束，在风险承担能力、资金监管、赔付保障等方面与正规保险存在显著差异。
不过，若“统筹”是在保险框架内，由合法保险公司推出并遵循保险合同规范流程制定的产品，就属于保险合同。比如一些大型企业为员工统一投保的团体统筹保险，本质就是合法有效的保险合同。
判断“统筹”是否为保险合同，关键看实施主体资质、合同性质及是否符合保险法律法规规定。
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