老板不签劳动合同违法吗？老板不签劳动合同是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订书面合同，超一月不满一年未订要付双倍工资等。不签还影响劳动者权益保障，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不签劳动合同违法吗
老板不签劳动合同是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，不签订劳动合同还可能影响劳动者的权益保障。比如在涉及劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面，没有书面合同的明确约定，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。
总之，老板不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、17岁可以签订劳动合同吗
17岁是否可以签订劳动合同，需要分情况来看：
一是17岁属于未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果该17岁劳动者从事的是非繁重体力、非有毒有害以及非其他禁忌从事的劳动，那么是可以签订劳动合同的。用人单位在招录未成年工时，需按照国家有关规定，对其进行健康检查，并在劳动过程中给予特殊保护，比如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
二是如果17岁的未成年人从事的是繁重体力、有毒有害等禁忌从事的劳动，那么这种情况下签订的劳动合同是无效的。因为这种劳动可能会对未成年人的身心健康造成严重损害，违反了法律的强制性规定。
综上，17岁在符合法律规定的劳动条件和保护要求下，是可以签订劳动合同的。
三、劳动合同必须签吗
劳动合同是必须签订的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位与劳动者均应遵守。
对于用人单位而言，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。合同中会明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，当自身权益受到侵害时，劳动者可依据合同及相关法律规定主张权利。
总之，劳动合同必须签订，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法履行签订劳动合同的义务。
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