工厂不给签劳动合同违法吗？工厂不给签劳动合同是违法的。法律规定用工之日起应订立书面劳动合同，超一月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为签无固定期合同。缺合同劳动者权益难保障，维权难，劳动者有权要求工厂签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂不给签劳动合同违法吗
工厂不给签劳动合同是违法的。以下从几个方面进行阐述：
一是法律规定层面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二是法律责任方面。若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是对劳动者权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，缺少劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度也会加大。
总之，工厂不给签劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求工厂签订劳动合同，维护自身合法权益。
二、工厂没有签劳动合同怎样办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
其一，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向工厂主张相应月份的双倍工资差额。
其二，要求签订劳动合同。劳动者有权要求工厂及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
其三，若工厂拒绝签订且存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令工厂改正违法行为，劳动仲裁机构可就劳动者的诉求进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同签订方式是什么
劳动合同的签订方式通常有以下要点：
一是书面形式。这是劳动合同签订的主要方式。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，可作为重要的证据。合同中应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
二是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方在签订劳动合同时，地位平等，应在充分协商的基础上达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
三是签字或盖章确认。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。这样能确保合同的有效性和可执行性，保障双方的合法权益。
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