续签劳动合同需要什么手续？续签劳动合同一般需提前通知（通常提前30日），双方就工作内容、报酬等条款协商，协商一致后签订书面新合同并签字或盖章确认，最后用人单位要备案存档，合同文本至少保存两年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、续签劳动合同需要什么手续
续签劳动合同一般需要以下手续：
一是提前通知。用人单位或劳动者应在劳动合同到期前的合理时间内，向对方提出续签意向。通常提前30日通知较为合适，以便双方有足够时间协商相关事宜。
二是协商条款。双方就劳动合同的续签内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。若协商一致，可维持原合同条款或对部分条款进行修改完善。
三是签订合同。协商达成一致后，用人单位与劳动者签订新的劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
四是备案存档。签订后的劳动合同，用人单位应按照规定进行备案，并将合同文本妥善存档，一般保存至少两年，以备劳动行政部门检查及日后可能发生的劳动争议处理之需。
二、劳动合同单方签字有效吗
劳动合同单方签字通常是无效的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，合同的成立需要双方当事人达成合意，即双方都对合同的主要条款表示认可并签字或盖章。劳动合同作为一种特殊的合同类型，同样遵循这一原则。
一方面，从合同订立的程序看，只有一方签字意味着双方尚未就合同内容达成一致意见，缺少另一方的明确承诺，合同的订立过程未完成。另一方面，从合同的效力要件看，双方签字或盖章是确认合同内容、表明双方真实意思表示的重要方式。单方签字无法充分体现双方对于劳动权利义务的共同约定，无法保障合同内容是双方真实意愿的反映。
但在某些特殊情况下，比如一方已经实际履行了合同主要义务，另一方接受的，可能会视为合同成立，但这也并非是基于单方签字本身有效，而是基于实际履行行为的一种法律认定。
三、没签劳动合同可以直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，是否可以直接离职，需分情况来看。
若劳动者处于试用期，根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便未签订劳动合同，也应履行这一通知义务，以便用人单位进行工作交接等安排。
若劳动者已过试用期，即便没有签订劳动合同，也应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营，避免因劳动者突然离职而造成不必要的损失。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位存在不签劳动合同、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，未签劳动合同不能随意直接走人，应按法律规定履行相应通知义务，同时可依法维护自身权益。
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