有劳动仲裁书怎么申请强制执行？持有劳动仲裁书申请强制执行，先确认仲裁书生效（等上诉期限届满且双方未诉讼），再准备申请材料（含申请书、仲裁书、身份证明等），最后向有管辖权法院申请，法院审查受理后会责令被执行人履行，不履行则强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有劳动仲裁书怎么申请强制执行
若持有劳动仲裁书欲申请强制执行，可按以下步骤进行：
（一）确认仲裁书生效。需等待规定的上诉期限届满，双方均未提起诉讼，此时仲裁书方才生效，方可进入执行程序。
（二）准备申请材料。一般包括强制执行申请书，应写明申请执行的事项、理由，被执行人的相关信息等；生效的劳动仲裁书原件及复印件；申请人的身份证明材料，如身份证复印件等；若有可供执行的财产线索，也应一并提供，如银行账号、房产信息等。
（三）向有管辖权的法院申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请材料后，会进行审查。经审查符合条件的，会予以受理并向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院将依法采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
二、集体劳动争议仲裁需要多长时间
集体劳动争议仲裁的时间规定如下：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五日内，需将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
对于集体劳动争议案件，仲裁庭应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，一般情况下，集体劳动争议仲裁应在四十五日内结束。若遇特殊情况延期，最长也不应超过六十日。
在实践中，具体的仲裁时间可能会因案件的复杂程度、证据的收集情况以及当事人的配合程度等因素而有所不同。当事人应积极配合仲裁程序，提供必要的证据和材料，以确保仲裁过程的顺利进行。
三、集体劳动争议仲裁如何申请强制执行
集体劳动争议仲裁申请强制执行，需遵循以下步骤：
（一）确认仲裁裁决生效。要确保仲裁裁决书已过法定的起诉期限，且当事人未在规定时间内提起诉讼，该裁决才发生法律效力，这是申请强制执行的前提。
（二）准备申请材料。通常需要准备强制执行申请书，写明申请执行的依据、请求事项等；提交生效的仲裁裁决书原件及复印件；提供被执行人的相关信息，如身份信息、财产线索等，以便执行法院能有效执行。
（三）向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院在收到申请后，会对申请材料进行审查。符合条件的，法院将立案受理，并依法采取执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。若在执行过程中发现被执行人有其他可供执行的财产，申请人也可及时向法院提供线索，协助执行。
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