劳动合同倒签有什么后果？劳动合同倒签有诸多后果，对劳动者权益保护不利，遭遇问题主张权益可能困难；存在双倍工资支付风险，倒签难掩超一月未签事实仍需付差额；用人单位还可能面临行政处罚，双方应及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同倒签有什么后果
劳动合同倒签可能产生以下后果：
一是对劳动者权益保护不利。倒签劳动合同往往意味着在实际用工一段时间后才签订合同，在此期间，劳动者若遭遇工伤、工资拖欠等问题，由于缺乏书面合同的明确约定，可能在主张权益时面临困难。例如，难以证明双方约定的工资待遇、工作岗位等关键信息。
二是存在双倍工资支付风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续倒签合同，若倒签时间无法掩盖之前未签合同超过一个月的事实，用人单位仍需支付双倍工资差额。
三是用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位不签订劳动合同的违法行为进行监督检查，并可依法给予警告、责令改正，甚至罚款等处罚。
总之，劳动合同倒签存在诸多法律风险，用人单位和劳动者都应依法及时签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、刚签了劳动合同会自离吗
签订劳动合同后可以自离，但自离可能会带来一些法律后果。
一方面，从劳动者权利角度看，劳动者享有辞职的权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若是正式用工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但自离即不按照法定程序直接离职，可能导致一些不利影响。
另一方面，自离可能产生的法律后果包括：其一，用人单位可能会依据规章制度，对劳动者的自离行为作出相应处理，如扣除部分工资等，但扣除数额需符合法律规定，不得随意克扣。其二，若因劳动者自离给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
因此，建议劳动者按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
三、55岁能签劳动合同吗
55岁能否签订劳动合同，需要分情况来看。
若该55岁人员未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，能够正常履行劳动合同约定的工作职责，那么是可以签订劳动合同的。在这种情况下，其与用人单位建立的是劳动关系，依法享有劳动者的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等，用人单位也需按照法律规定为其缴纳社会保险等。
若该55岁人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常是劳务关系，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，其主体身份已不符合劳动法意义上的劳动者条件。
综上，判断55岁能否签劳动合同，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。
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