签无期限劳动合同怎么签？签订无固定期限劳动合同有条件和程序要求。条件包括连续工作满十年等多种情形；程序上，符合条件时劳动者可提出要求，用人单位协商，达成一致后签字盖章生效，合同要明确双方权利义务等重要事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签无期限劳动合同怎么签
签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件并遵循相应程序：
条件方面：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
程序上：
当符合签订条件时，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应在收到要求后的合理期限内，与劳动者进行协商，就劳动合同的具体条款达成一致。协商一致后，双方需在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。无固定期限劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。
二、办理入职都要签劳动合同吗
办理入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要法律要求，旨在明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
二是对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。例如，若未签订劳动合同，在发生工资拖欠、工伤等情况时，劳动者维权会面临诸多困难。
三是对用人单位的规范。对用人单位而言，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动争议风险。若不签订，可能面临劳动监察部门的处罚及支付双倍工资等法律后果。
综上所述，办理入职一般要签劳动合同，这是符合法律规定且对双方都有利的举措。
三、不签劳动合同一定要赔偿吗
不签劳动合同不一定要赔偿，需分情况来看：
一是用人单位原因未签劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
二是劳动者原因未签劳动合同。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，是否需要赔偿要依据未签劳动合同的具体原因及相关法律规定来判断，不同情形下各方责任和义务有所不同。
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