劳动中介不签合同违法吗？劳动中介不签合同是否违法要分情况。与劳动者建立劳动关系却不签合同违法，劳动者可要求双倍工资；提供中介服务、与用人单位合作不签合同虽不必然违法，但会使权利义务不明，应积极签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中介不签合同违法吗
劳动中介不签合同是否违法需分情况来看。
若劳动中介与劳动者建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下劳动中介不签合同违法，劳动者可要求其支付双倍工资。
如果是劳动中介为劳动者提供中介服务，与劳动者签订居间服务合同，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益、明确权利义务角度，签订书面合同是有必要的。若未签订书面合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以界定，举证也会比较困难。
若劳动中介不与用人单位签订委托合同，也不必然违法，但会使双方权利义务不明确，增加交易风险和纠纷发生的可能性。
总之，劳动中介不签合同存在违法风险，劳动者和用人单位应积极要求签订合同以保障自身合法权益。
二、中介进厂劳动合同怎么签
与中介签订进厂劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确主体信息：仔细核对中介公司和工厂的名称、地址、法定代表人等信息，确保准确无误，避免出现合同主体不明的情况。
2. 工作内容与地点：在合同中详细写明工作岗位、工作内容，以及工作地点。例如岗位是流水线工人，要明确具体负责的生产环节；工作地点要精确到工厂的具体地址。
3. 劳动报酬：明确工资的计算方式，是计时工资、计件工资还是其他形式。同时，规定工资的支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数。规定休息休假制度，如每周有几天休息，法定节假日如何安排等。
5. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任。例如，中介未按约定安排工作，应承担何种赔偿责任；劳动者违反合同约定提前离职，需承担怎样的后果。
6. 查看合同条款：仔细阅读合同各项条款，对于不理解或不合理的部分，及时要求中介解释或修改。切勿在不清楚条款的情况下贸然签字。
签订合同时，建议劳动者保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
三、中介进厂劳动合同和谁签
中介介绍进厂，劳动合同签订对象需依具体情况判断。
若中介仅为提供招聘信息的居间方，不参与劳动者入职后的管理和薪资发放等事宜，那么劳动者应与工厂签订劳动合同。工厂作为实际用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的权利和义务，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。
若中介不仅介绍工作，还与工厂存在劳务派遣协议，劳动者属于被派遣到工厂工作的派遣员工，此时劳动者应与中介签订劳动合同。中介作为用人单位，承担对劳动者的法定义务，工厂则作为用工单位，按劳务派遣协议使用劳动者。
为保障自身权益，劳动者签订合同前要明确自己的用工形式，仔细审查合同条款，确保合同主体、工作内容、劳动报酬、工作地点等关键信息清晰明确。若对合同签订有疑问，可咨询专业人士。
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