不签劳动合同一告一个准吗？用人单位不与劳动者签劳动合同，劳动者诉讼或仲裁胜诉可能性较大但非绝对。存在未签事实且劳动者能证劳动关系，主张常获支持；有特殊情形且用人单位能证，可能免责。结果还受时效等因素影响，需结合实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同一告一个准吗
在一般情况下，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者提起相关诉讼或仲裁，胜诉的可能性较大，但也并非绝对“一告一个准”。
一方面，若用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的事实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要劳动者能够提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，其主张通常会得到支持。
另一方面，若存在特殊情形，比如劳动者故意不签订劳动合同，或者用人单位有合理的理由暂时未能签订（如不可抗力等），且能提供相应证据证明，那么用人单位可能无需承担未签订劳动合同的法律责任。
此外，诉讼或仲裁结果还受时效、证据充分性、程序合法性等多种因素影响。所以，虽然不签劳动合同的行为一般会让用人单位承担法律责任，但具体案件结果还需结合实际情况判断。
二、厂里不签劳动合同怎么处理
若厂里不与劳动者签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，与厂方协商。劳动者可主动与厂方沟通，明确指出签订劳动合同是厂方的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与厂方的良好合作关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求厂方支付相应的双倍工资差额，并补签劳动合同。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依据相关法律和事实作出公正的判决。
三、没有签劳动合同能直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需考虑不同情形。
若劳动者已实际在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者不仅可随时离职，还可主张用人单位支付双倍工资差额。因为用人单位存在违反劳动合同法规定的过错，劳动者为维护自身合法权益而选择离职是合理的。
不过，如果劳动者工作尚未满一个月，虽未签订劳动合同，但一般也应提前通知用人单位。提前通知既是对用人单位正常工作安排的尊重，也有利于工作的顺利交接。比如提前三日通知用人单位，让其有时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，未签劳动合同能否直接走需结合具体工作时长等情况判断，劳动者要注意保留相关工作证据以维护自身权益。
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