工厂可以不签劳动合同吗？工厂不可以不签劳动合同。法律有明确规定，依据劳动合同法，用工之日起应订立书面劳动合同；不签存在法律风险，超期要付双倍工资等；签订合同利于保障双方权益，发生争议时是重要依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂可以不签劳动合同吗
工厂不可以不签劳动合同。具体阐述如下：
一是法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工厂作为用人单位，必须遵循这一规定。
二是不签劳动合同存在法律风险。若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是签订劳动合同有利于保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的依据，有助于维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。
二、东莞不签劳动合同怎样赔偿
在东莞，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：
其一，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不签劳动合同如何赔偿标准
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿标准根据不同情形有所区别：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在正常支付劳动者工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作8个月未签合同，除正常领取已发工资外，还可获得额外35000元（5000元×7个月）赔偿。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需按照上述标准支付二倍工资差额。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于工厂可以不签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
