劳动合同能签几年？劳动合同签订年限分三种情况。固定期限可协商确定年限，到期可续签或终止；满足一定条件应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成即终止，签订年限主要由双方协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能签几年
劳动合同签订年限分为三种情况。
一是固定期限劳动合同，双方可协商确定具体年限，如一年、三年、五年等，常见的有一年一签、三年一签。这种合同明确约定了起始和终止时间，合同到期后，双方可选择续签或终止劳动关系。
二是无固定期限劳动合同，在满足一定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的完成情况确定合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。
总之，劳动合同签订年限没有严格限制，主要由用人单位和劳动者协商确定。
二、劳动合同有几年制
劳动合同按期限划分，主要有三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可签订任意期限，如一年、三年、五年等，合同期满劳动关系即终止，若双方有意继续合作，可续签。
二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，合同即终止。
三、解除劳动合同几天
解除劳动合同所需时间因解除方式而异：
1. 协商一致解除：双方达成一致即可解除，无时间限制，达成共识后就能办理相关手续。
2. 劳动者提前通知解除：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3. 用人单位即时解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 用人单位非过失性解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体解除时间需结合实际情况，遵循法律规定和合同约定执行。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
以上是关于劳动合同能签几年的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
