只能三年一签劳动合同吗？劳动合同并非只能三年一签，签订期限可协商确定，常见有固定期限（期限长短可协商）、无固定期限（符合法定情形应订立）、以完成一定工作任务为期限三种情形，签订应遵循平等自愿等原则，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、只能三年一签劳动合同吗
劳动合同并非只能三年一签。劳动合同的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情形：
一是固定期限劳动合同，可约定较短期限，如一年、两年等，也可约定较长期限，如五年、十年等。用人单位根据自身经营需求、劳动者工作岗位特点及劳动者个人意愿等因素，合理确定合同期限。
二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种合同无确定终止时间，能给予劳动者更稳定的职业保障。
三是完成一定工作任务为期限的劳动合同，当特定工作任务完成，劳动合同即终止。
总之，劳动合同签订期限具有灵活性，应遵循平等自愿、协商一致原则，根据实际情况合理确定，以保障用人单位与劳动者双方的合法权益。
二、不签劳动合同如何赔偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。
三是劳动者可随时解除劳动关系。在此情形下，用人单位还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不续签劳动合同有补偿吗
不续签劳动合同是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，判断不续签劳动合同有无补偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
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